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資格スケジュール

新・日常の職場(労務)管理の原則【改訂新版】

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コースコードCourse Code BYT002691912 価格Fee Including Tax 19,555 円
学習形態 通信教育 講座区分
Course Category
-
学習期間
Learning Period
2ヶ月 在籍期間
Enrollment Period
4ヶ月
開講月
Starting Month
 月 PDU数
テクニカル
リーダーシップ
戦略/ビジネス
-
 -
 -
 -
開講日
Starting Date
毎月1日
対象者
Person
基幹社員、特に管理・監督者およびその候補者

講座概要

・日常の職場管理の基本を徹底しながら、現代の新しい労務管理の課題を学ぶことができます。
・管理監督者に必要な職場運営と日常業務の労務管理上の原則をゼロから見直すことができます。
・難しい法規や理論を噛み砕き、多忙な第一線管理監督者もすばやく学習することができます。
・【ケーススタディ】で実務上の問題を具体化し、実践での活用のために具体的に学習できます。

新・日常の職場(労務)管理の原則【改訂新版】

価格  19,555  円(税込)

BYT002691912

カリキュラム

1.日常の労務管理の原則と職場規律の維持
・労務管理における管理監督者と従業員の立場の違い
・部下を持つ人の立場と役割(権限の行使と責任・配慮)
・労働契約・就業規則・労働協約の関係を理解する
・仕事の円滑化と職場の人間関係を維持する職場規律
・職場の問題は、法律・規則一辺倒では解決できない
・日常の職場管理の巧拙が労務管理に影響する
・管理監督者のケジメある行動が決め手に
2.新しい労務管理の課題とこれからの管理監督者の対応
・女性が活躍できる職場づくりへの対応
・グローバル化する職場とダイバーシティー・マネジメント
・ワーク・ライフ・バランスと働き方の多様化への対処
・メンタルヘルス・ケアにおける管理監督者の役割
・セクハラ・パワハラなどのハラスメントへの対処
・非正規社員に対する労務管理と規律維持
【ケーススタディ/職場の問題社員にどう対処するか】
・欠勤や遅刻を繰り返す社員を解雇できないか
・業務上必要な研修に参加しない社員への指導
・異動による転勤を拒否する社員への指導
・人事異動、配置転換に起因する問題への対処など
≪増補・人事・労務管理の重要テーマ≫
・変わる「日本型」雇用システム
・ダイバーシティ・インククルージョン
・働き方改革関連法のあらまし
・時間外労働の上限規制の遵守
・フレックスタイム制への対応
・年次有給休暇の時季指定
・勤務間インターバルの導入
・高度プロフェッショナル制度
・テレワークと現場管理者の対応
・副業・兼業への対処の仕方
・外国人労働者のマネジメント
・仕事と介護の両立支援(「トモケア」)
・治療と仕事の両立支援

受講条件

特になし

修了基準
Passing Grade
全課題が60点以上
課題数
Number of Assignment
2回
教材
Learning Materials
テキスト2冊
実施団体名
Implemented by
一般社団法人日本監督士協会
備考
Note
-

新・日常の職場(労務)管理の原則【改訂新版】

価格  19,555  円(税込)

BYT002691912

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